工会想要辩论不稳定

谈判

MEDEF邀请工会昨天参加峰会

然而,采取雇主的立场并没有显示真正的对话愿望

没有什么值得期待的,也没有什么可以留下的

工会和MEDEF昨天在峰会结束时意识到这是七年来的第一次

三个工作组,发布工作,职业安全和失业保险合同的“清单编制”设置

Laurence Parisot评论说:“这是第一步,只是第一步

”在犹豫之后,工会终于同意了会议的想法

雇主老板邀请他们在9月“交换意见”,以“准备未来的改革”,包括劳动力市场改革

工会聚集在一起作为不稳定工作的先决条件

没关系,反驳MEDEF,也有必要解决公司良好竞争力所需的灵活性

两个相互冲突的目标,但记者的结论是:“这份清单将突出每个主题,不安全和招聘的障碍

”退出时,弗朗索瓦·谢里克的CFDT秘书部长仍然注意到“四个重要的工会”和“三个雇主组织”参与了这些讨论

美国商品期货交易委员会主席Jacques Vazan也谈到“已经迈出了第一步,因为不稳定是工作的重点”,但怀疑“将坚持到底”

在CGT,秘书长Bernard Ti Bo判断他,因为交换不是“在所有社会紧急状态,其特点是不稳定的工作”

因此,目前尚不清楚他的组织是否同意参加工作组

CGT来了,其目的是敦促雇主同意谈判“减少工作不稳定和工作不稳定”

Syndicats-patronat,无论是反对还是最近,雇主的陈述都没有表现出真正的对话意愿

在周末,Lawrence Perezo呼吁法定工作时间的消失和35小时的取消,工会认为这不应该是谈判RTT的推广,包括小企业的员工几乎没有机会

在接受Echo杂志采访的Dennis Garr-Sovagnak,董事会成员MEDEF重申了“雇用所有公司的新合同”,并且所有工会都谴责这份劳动合同的期限,进行为期两年的审判并允许不合理的解雇

同样的精神,劳伦斯佩雷索呼吁对解雇进行“可分离的”自由化改革,而工会则需要相反的保障,并建议在交易网站上开放职业安全

购买力也存在差异,MEDEF不希望听到工资

“在Seillière-Kessler的串联鞋靴和想要重复社会改革的插曲中,Lawrence Perezo的MEDEF运营总统都与极端自由主义一致”在一份声明中谴责UNSA

然而,随着工作方法和日历的建立,这种“社会商议”的出现似乎得以挽救

Paule Masson

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