好家庭的提名

许多人似乎对新任命的上市公司在市场上的最高管理层的判断感到惊讶

支持者效率较低,竞争力较弱

我们不能说Matteo Renzi没有选择eccellentiti的名字,即使是女性,或者至少是在意大利扮演重要角色的人的名字

但是,至少有三个理由说明这些任命不一定符合效率,竞争力和竞争力的标准

骰子选择了大型上市公司的企业家,他们经营着公共或私营企业家

太糟糕了,他忘记了利益冲突

但是,私营企业家与上市公司没有业务往来

利益冲突扭曲了竞争,从而降低了效率和增长

除了利益冲突之外,人们可能会怀疑你是否真的选择了市场上最优秀的人才

曾经有一位重要的德国企业家在德国告诉我(但我也加入了盎格鲁 - 撒克逊国家),公司在外部进行管理,企业家的孩子们被送去了新的经历(例如,在其他公司)以证明他们是否真的才华;相反,在意大利,公司通常在父亲和儿子之间取得了不同的成功

现在,做骰子

这需要有创业精神的孩子成为一家大型上市公司的董事长

在意大利你有没有可能找到一个新的名字,谁有国际经验,被认为是在国外工作的市场人士,一个杰出的公务员,一个人

以上事项适用于男性和女性

但对于女性而言,我们陷入了股票损害上升的声誉,因为女性被迫证明(超过人)已经通过市场判断及其个人的竞争力报道

盎格鲁 - 撒克逊国家和德国的管理者倾向于选择技术和定量分析能力(特别是涉及重工业时):工程师或经济学家

在意大利,一如既往,您喜欢法律和人类的知识

增长意大利不会来,每月80欧元是侄子想把他的口袋意大利人

即使欧元每月10,000或100,000,也不会这样

熊彼特的企业家要求这种增长:那些危险,不怕竞争的人,那些采取创新理念和勇于成为第一人的人

如果有人建议或在家族企业中有稳定的工作,哥伦布没有找到美洲

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