事业:如何通过猎头捕获

如果您正在找工作或想换工作,请知道即使您写得好,课程本身也不够

我们需要了解招聘人员的想法,以吸引他们的注意力,避免在面试中毫无准备

事实上,越来越多的公司(大型但小型)依赖专门从事研究和选择员工的运营商

简而言之,猎头公司必须处理它

但是,您想要突出显示要捕获的配置文件

Panorama.it邀请了专家Istao(阿德里亚诺的Olivetti研究所)和荷兰跨国公司人力资源的任仕达,最近几天在意大利推出了第一位与预科就业机构合作的大师

在发送简历之前,请保留以下三个提示

简历脱颖而出首先,它是一个很好的简历必不可少:没有错别字,准确的每个细节,最多1或2页,完成授权处理数据

由于招聘人员每天查看数百份简历,他们必须使用求职信进行广告宣传,必须为每份申请临时准备

这封信有助于突出其优势和才能 - 通过实例 - 并说明恰恰适用于公司立场的动机

在访谈当天的采访中,考虑到所获得的技术知识,候选人的调查能力正在逐渐受到调查

这意味着寻找灵活可靠的人的公司可以促进团队合作,并在出现错误后迅速恢复,并产生不可预测的反应

在面试当天选择专业的着装和护理,但你会感到更自信

在面试过程中,重要的是要看对方的眼睛

如果有更多的招聘人员,不要去一个,而是给每个人

正确的态度是自发和安全的,但不是炫耀

如果合适,请提出问题并表明您已经了解公司,例如访问该网站

网络声誉随着您的招聘变得更加社交,关注您的在线声誉至关重要

您可以通过在搜索引擎上查找您的名字并评估结果来非常简单地开始

有一个关于Linkedin的介绍,它越来越重要,必须完整,编辑和不断更新

因此,您应该特别注意社交网络上的行为:准确设置隐私设置,没有边缘照片和粗俗语言

规则是:绝不发布我们不希望潜在老板看到的内容

年轻的经理人,国家提供更多的机会

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