麦当劳的歧视性诉讼旨在阻止巴西的连锁扩张

针对麦当劳在巴西的一项重大诉讼正在寻求阻止快餐连锁店在改变其工作实践之前在该国开设任何其他商店

九个劳工组织,包括巴西的三个主要工会,声称麦当劳及其特许经营商Arcos Dourados(金拱门)进行了“社会倾销” - 这是一种在过去三十年中普遍存在的系统性劳工违规行为

行为

在巴西利亚工业法院提出的索赔中,Arcos Dourados被指控支付低于最低工资,雇用未成年工作人员而不支付加班费

它还声称工作人员面临不卫生的工作条件,并有义务采用当地劳动法禁止的可变模式

“麦当劳对巴西法律视而不见,以确保更大的商业利润和对尊重法治的公司的不公平优势,”工会和旅游联盟Contratuh总裁Moacyr Roberto Tesch Auersvald说

周二在圣保罗举行的新闻发布会上

“除非公司立即证明它尊重我们的法律和我们的工人,否则不应允许它在巴西开设新店,”他说

原告还要求工人赔偿

根据巴西法律,损害赔偿的价值可能高达巴西公司收入的30%

Arcos Dourados是拉丁美洲最大的麦当劳特许经营商

巴西的销售额占麦当劳拉丁美洲总收入的近一半

该公司在全国850家餐厅拥有42,000名员工,是巴西最大的雇主之一

19岁的莫妮卡卡罗琳于14岁时在圣保罗的一家购物中心与麦当劳分公司签订了学徒合同

她的一些工作包括清洁绞肉机和举重,法律禁止的活动

18岁以下

她还应该赚大约3.60雷亚尔(每小时1.26美元),但她说她从来没有收到任何接近她的金额

“这是我的第一份工作,我对这个机会感到非常兴奋,但经历非常糟糕,”她说

“我认为麦当劳有责任

我认识的其他学徒并没有得到认真对待

”在一份声明中,麦当劳表示尚未正式通知该诉讼:“但是,该公司重申其工作实践与该领域的所有规则和法规一致

它在哪里运作

公司的所有员工都已注册根据与各自工会达成的集体协议,获得报酬和福利

“在过去的几年里,巴西有近400起诉讼案引用了麦当劳

2013年,东北城市累西腓的一家法院判处Arcos Dourados一案

罚款750万卢比(170万英镑),要求员工采用可变班次模式,在用餐期间只吃麦当劳的食物

随后,公司与劳动部签署了一项全国协议,承诺遵守巴西工作法劳工部首席谈判代表莱昂纳多·门登萨在2013年的交易中表示,他收到了很多关于麦当劳工作实践的投诉

“Arcos Dourados他希望实施麦当劳在美国或英国使用的相同工作模式,“他说

“但巴西法律不允许这样做

工人也有家庭,他们不应该总是被分配到他们的公司

“总部位于华盛顿的服务雇员国际联盟(SEIU)也支持诉讼

杰西卡戴维斯是一名来自美国的26岁麦当劳员工,每小时收入9.28美元

周二,他通过视频链接在圣保罗的新闻发布会上发表了演讲

“用这笔钱培养两个孩子很难谋生,”她说

“我们需要揭露这个世界第二大雇主公司的金色标识背后的穷人

”在美国,工会正在推动快餐和零售业工人的工资

和福利

在沃尔玛决定将最低工资提高到每小时9美元之后,麦当劳面临着提高工资的压力

2014年12月,麦当劳公布了十多年来美国月销量下滑最严重的一年

自7月以来,全球销售额一直在下降

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